Vad är växa-stöd?
Växa-stöd är ett statligt stöd som gör det billigare för små företag att anställa sina första anställda. Du kan få växa-stöd i upp till 24 kalendermånader i följd för den första och/eller andra anställda (om du uppfyller villkoren). Från 1 januari 2025 kan växa-stödet omfatta upp till två anställningar som påbörjats efter 30 april 2024. Växa-stödet riktar sig till enmansföretag, enskilda näringsidkare, aktiebolag och handelsbolag med högst två delägare. Besparingen kan uppgå till över 350 000 kr för två anställda under två år. Växa stödet har ett lönetak på 35 000 kronor per månad, en höjning från tidigare år, då det var 25 000 kronor per månad.
I praktiken: du betalar bara ålderspensionsavgift (10,21 %) i stället för full arbetsgivaravgift (31,42 %) på den del av lönen som omfattas av stödet. Växa-stödet reducerar alltså arbetsgivaravgiften från 31,42 procent till 10,21 procent på lön upp till 35 000 kronor per månad.
Växa-stödet är till för att sänka kostnaden när små företag anställer. Stödet är en nedsättning av arbetsgivaravgifter och räknas som stöd av mindre betydelse.
Arbetsgivare inom olika verksamheter kan ansöka om växa-stöd, men stödet gäller endast för en verksamhet per företag.
Vem kan få växa-stöd?
För att kunna få växa-stöd behöver du vara ett så kallat växa-företag. Skatteverket beskriver villkor som bland annat handlar om hur många anställda företaget haft under en kvalificeringsperiod (kopplad till 1 januari 2024) och att även anställningen måste uppfylla vissa krav.
Om företaget tidigare haft en anställde som totalt har fått mindre än 5 000 kronor i lön kan denne räknas bort vid bedömningen av rätten till växa-stöd.
Tips: Det är smart att stämma av ditt scenario mot Skatteverkets egen vägledning om du haft någon form av anställning/ersättning tidigare – det kan påverka om du räknas som växa-företag.
Regler för anställningen
För att en anställning ska kunna ge växa-stöd behöver den (förenklat) vara:
- minst tre månader i följd, och
- minst 20 timmar per vecka.
Växa-stödet gäller endast för anställningar som omfattar minst tre månader och har en arbetstid på minst 20 timmar per vecka. Arbetsgivaravgiften reduceras med en viss procent enligt gällande regler.
Växa-stöd för två anställda
Växa-stöd kan ges för den första och (under vissa förutsättningar) även den andra anställda. Skatteverket anger att stödet kan ges i upp till 24 kalendermånader i följd för första och/eller andra anställd i växa-företaget.
Arbetsgivaravgiften kan sänkas mer om du anställer två personer istället för en.
Växa-stödet gäller för ersättning upp till 35 000 kronor per månad för anställningar som påbörjats efter den 30 april 2024.
Nyfiken på bokföring online?
Med SpeedLedger e-bokföring slipper du tänka på debet & kredit. Bokföringen hämtas direkt från bankkontot och det enda du behöver göra är att godkänna.
Växa-stöd och arbetsgivaravgifter
Med växa-stöd betalar du i normalfallet bara 10,21 % (ålderspensionsavgift) i stället för full arbetsgivaravgift 31,42 % på den del av ersättningen som stödet omfattar.
Du måste dock betala fulla arbetsgivaravgifter på den del av lönen som överstiger 35 000 kronor per månad.
På den del av lönen som inte omfattas av stödet betalar du full arbetsgivaravgift.
Växa-stöd i aktiebolag: viktigt undantag
Aktiebolag och handelsbolag omfattas av särskilda regler för växa-stöd, och enligt ord i regelverket gäller stödet specifikt enmansföretag, handelsbolag med högst två delägare och aktiebolag.
Du kan inte få växa-stöd i ditt aktiebolag (eller handelsbolag) på ersättning till en delägare, företagsledare eller närstående till sådan person.
Företag i intressegemenskap – särskilda regler
Om ditt företag ingår i en intressegemenskap gäller särskilda regler för att få växa-stöd. Intressegemenskap innebär att flera företag har gemensamt ägande eller ledning, vilket påverkar hur många anställda ni tillsammans kan få växa-stöd för. Det är alltså inte möjligt för varje företag i gemenskapen att separat få växa-stöd för två anställda – istället gäller gränsen för hela intressegemenskapen som en enhet.
För att få växa stöd måste samtliga företag i intressegemenskapen uppfylla kraven för växa-stödet. I en intressegemenskap ses företagen som en arbetsgivare. Alla företag måste uppfylla kraven för att vara växa-företag, och växa-stödet kan bara användas i en näringsverksamhet i gemenskapen (det företag som först anställer). Om ett av företagen redan har fått växa-stöd för en eller två personer, kan inte de andra företagen i gemenskapen få stöd för samma anställda eller för fler än det totala antalet som är tillåtet.
Det är viktigt att ni rapporterar era anställda och löner korrekt i arbetsgivardeklarationen. Alla företag i intressegemenskapen måste samverka och säkerställa att uppgifterna stämmer, eftersom Skatteverket ser på hela intressegemenskapen som en enhet när de prövar rätten till växa-stöd. Om ni inte rapporterar rätt, eller om någon i gemenskapen överskrider gränsen för högst två anställda, kan ni förlora rätten till stöd.
Att veta om vad en intressegemenskap innebär och hur det påverkar möjligheten att få växa-stöd är viktigt för att kunna undvika misstag. Genom att samarbeta och rapportera korrekt i arbetsgivardeklarationen kan ni ta tillvara på möjligheten att få växa stöd och fortsätta utveckla er verksamhet på rätt sätt.
Nya regler för växa stöd från och med januari 2026
Från och med redovisningsperioden januari 2026 får du inte växa-stöd genom att markera något i arbetsgivardeklarationen. Tidigare markerade arbetsgivare en särskild ruta i arbetsgivardeklarationen för att få växa-stöd. I stället behöver du som arbetsgivare ansöka om återbetalning av arbetsgivaravgifterna.
Lämna arbetsgivardeklarationen först
Innan du skickar in ansökan behöver du lämna arbetsgivardeklarationen för den aktuella perioden.
Skicka in ansökan i e-tjänsten “Ansök om växa-stöd”n
Skatteverket öppnar e-tjänsten 20 januari 2026. I ansökan lämnar du uppgifter om:
Viktigt: tidsgräns
Du måste ansöka senast ett år efter den kalendermånad som ansökan avser. Om du behöver komplettera gör du det genom att skicka in en ny ansökan inom samma tidsgräns.
När får du pengarna?
Om Skatteverket beslutar att du får växa-stöd sätts beloppet in på skattekontot. Insättningen görs tidigast den dag då arbetsgivardeklarationen senast ska vara inlämnad för perioden.
Ombud?
Om någon annan (t.ex. redovisningsbyrå) ska ansöka åt dig behöver du anmäla en särskild behörighet för ombud i Skatteverkets e-tjänst “Ombud och behörigheter”.
Bokföring Fullservice - lämna bort allt
Vill du inte sköta bokföringen själv, så kan vi på SpeedLedger göra det åt dig!
Vi erbjuder förutom bokföring- och faktureringsprogram även Bokföring Fullservice. Det innebär att vi sköter all din löpande bokföring, underlag som skall skickas in, deklarationen samt ditt Årsbokslut/Årsredovisning.
Så bokför du växa-stöd från 2026 (bokföra växa stöd exempel)
Från 2026 blir det vanligare att bokföringen ser ut så här:
- Du bokför löner och arbetsgivaravgifter som vanligt utifrån ditt löneunderlag och det du redovisar.
- När Skatteverket fattat beslut och satt in beloppet på skattekontot, bokför du insättningen mot skattekontot (vanligtvis konto 1630).
- Motkonto blir oftast en minskning av arbetsgivaravgifter (eller enligt er rutin i företaget).
Exempel:
Löneutbetalning i januari 2026 = 30 000 kr (vilket är inom taket för växa-stödet). Full arbetsgivaravgift är 31,42 procent = 9 426 kr
Växa-stöd innebär att endast ålderspensionsavgiften på 10,21 procent betalas = 3 063 kr
Återbetalning (skillnaden) = 6 363 kr
Återbetalningen av detta bokförs som:
Vanglia misstag att undvika
Man ansöker utan att ha lämnat arbetsgivardeklarationen först (från 2026 krävs rätt ordning).
Man missar tidsgränsen (senast ett år efter månaden ansökan gäller).
Man glömmer de minimis-frågorna i ansökan (stödet är statsstöd).
Man försöker använda växa-stöd för delägare/närstående i AB (inte tillåtet).
FAQ – vanliga frågor om växa stöd
Du lämnar först arbetsgivardeklarationen för perioden. Sedan ansöker du i e-tjänsten “Ansök om växa-stöd” (öppnar 20 januari 2026) om återbetalning av arbetsgivaravgifter.
Ja, men du måste ansöka senast ett år efter den kalendermånad du söker växa-stöd för.
När Skatteverket fattat beslut sätts beloppet in på skattekontot, tidigast den dag då arbetsgivardeklarationen senast ska vara inlämnad för perioden.
Ja, men inte på ersättning till delägare, företagsledare eller närstående till sådan person.
Som längst 24 kalendermånader i följd per anställning som uppfyller villkoren.
Från 2026 bokför du vanligtvis själva utbetalningen när den sätts in på skattekontot och låter den minska arbetsgivaravgiftskostnaden.
