En förmån definieras av Skatteverket som all form av ersättning, utöver den vanliga lönen, som den anställde erhåller för sitt arbete och som bekostar en privat levnadskostnad. Förmånsbeskattning betyder att en anställd betalar skatt på värdet av en skattepliktig förmån som ges utöver lön. Beskattning av förmåner innebär att skattepliktiga förmåner läggs till den anställdes beskattningsbara inkomst. Förmånsvärdet läggs på den anställdes beskattningsbara underlag, vilket ofta höjer både preliminär skatt och arbetsgivaravgifter. Arbetsgivare betalar förmåner och den anställde ska betala skatt på skattepliktiga förmåner.
Förmån = ersättning utöver lön där arbetsgivaren betalar en privat levnadskostnad.
Skatteplikt är huvudregel – men vissa förmåner är skattefria (ofta med villkor/beloppsgräns).
Förmånsvärde = oftast marknadsvärde, men vissa förmåner har schablon (t.ex. bilförmån).
Förmånsgrundande pris används för att beräkna förmånsvärdet och är skillnaden mellan marknadsvärdet och vad arbetsgivaren betalar.
Gåvor från arbetsgivaren är normalt skattepliktiga, men kan vara undantagna om de understiger vissa beloppsgränser.
Personalrabatter är skattefria om de inte överstiger den högsta marknadsmässiga rabatt en kund kan få.
Vanliga skattefria förmåner: enklare förtäring (kaffe/frukt), personalrabatter (med villkor), utbildning som är relevant för jobbet, motion/friskvård (med villkor).
Vanliga skattepliktiga förmåner: bilförmån (vid privat körning), sjukvårdsförsäkring, parkering (i vissa fall).
Förmån som begrepp
En förmån är något en anställd får utöver sin lön – och det handlar ofta om att arbetsgivaren helt eller delvis betalar en privat levnadskostnad. Till exempel kan det vara tjänstebil, kostförmån, cykel, parkering eller försäkringar.
Förmåner är ofta kopplade till tjänsten och kan omfatta både varor och tjänster som arbetsgivaren erbjuder.
Definition är att en förmån är en ersättning utöver lön där arbetsgivaren betalar en privat levnadskostnad för den anställde.
Förmåner ska normalt värderas till marknadsvärde, det vill säga vad motsvarande vara eller tjänst hade kostat den anställde privat på orten. I vissa fall används schablonbelopp (t.ex. bilförmån och kostförmån).
Kort och gott: En förmån är något som förenklar ditt privata liv – men som arbetsgivaren betalar.
För att en förmån ska vara skattefri måste den erbjudas alla anställda och ha en naturlig koppling till jobbet.
Hur fungerar förmånsbeskattning?
När du får en skattepliktig förmån ska du betala skatt på förmånens värde, eftersom värdet räknas som en del av din beskattningsbara inkomst. Beskattning av förmåner innebär att värdet av skattepliktiga förmåner läggs till den anställdes beskattningsbara inkomst.
För den anställde: förmånsvärdet läggs på beskattningsunderlaget vilket innebär högre preliminär skatt.
För arbetsgivaren: förmånen ska redovisas och arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter på förmånsvärdet.
Även om det är den anställde som beskattas för förmånen, är det arbetsgivaren som ansvarar för att betala in förmånskatten till Skatteverket.
Förmånsbeskattning innebär alltså att värdet av en skattepliktig förmån läggs till den anställdes beskattningsbara underlag.
Exempel på förmånsuträkning
En arbetstagare har en skattepliktig bilförmån på 4 000 kr/mån. Månadslönen är 25 000 kr och skatten ligger på 30%.
Beskattningsunderlag: 25 000 + 4 000 = 29 000 kr
Skatt: 29 000 × 30% = 8 700 kr
Utbetald lön (förenklat): 25 000 – 8 700 = 16 300 kr
Den anställde ska betala skatt på bilförmånen, och förmånsbeskattningen för bil kan räknas ut via Skatteverkets tjänst på deras hemsida. Detta är ett förenklat exempel. Den faktiska skatten påverkas av kommunalskatt, grundavdrag, jobbskatteavdrag, jämkning m.m.
Missa inte vår kostnadsfria webbkurs -
Bokföring i praktiken
Checklista: Är en förmån skattepliktig?
Använd checklistan för att snabbt avgöra om en förmån ska förmånsbeskattas:
- Betalar arbetsgivaren en privat levnadskostnad?
- Är det en personalvårdsförmån/friskvård som erbjuds på lika villkor? (kan vara skattefri med villkor)
- Finns beloppsgräns eller “allt-eller-inget”-regel?
- Gäller schablonvärdering? (t.ex. bilförmån, kostförmån)
- Betalar den anställde en del med skattade pengar? Då kan förmånsvärdet minska.
Förmånsvärde – hur beräknas det?
Förmånsvärdet avgör hur mycket skatt den anställde betalar för en skattepliktig förmån.
I de flesta fall används marknadsvärdet: vad motsvarande vara/tjänst hade kostat privat.
För vissa förmåner används schablonvärden (vanligt för bilförmån och kostförmån), vilket gör att arbetsgivaren inte behöver göra en individuell värdering.
Om den anställde betalar en del av förmånen med redan skattade pengar minskar förmånsvärdet med det beloppet (förutsatt att det är korrekt dokumenterat).
Förmånsvärde baseras oftast på marknadsvärde, men vissa förmåner har schablonvärden.
Vanliga förmåner i korthet
Beskattning av förmåner varierar beroende på typ av förmån och det är viktigt att känna till vilka regler som gäller för respektive förmån.
| Förmån | Skattepliktig? | Hur värderas den? | Vanlig fallgrop |
|---|---|---|---|
| Bilförmån | Ofta ja | Schablon | Privat körning mer än “ringa omfattning” |
| Friskvård/friskvårdsbidrag | Kan vara skattefri | Regler + ev. beloppsgräns | Över gräns kan göra hela bidraget skattepliktigt |
| Sjukvårdsförsäkring | Ja | Arbetsgivarens kostnad (ibland schablon för skattepliktig del) | Missar att bara del kan vara skattepliktig (t.ex. 60%-schablon i vissa fall) |
| Parkering | Ibland | Marknadsvärde | Gäller olika beroende på situation och biltyp |
| Enklare förtäring (kaffe/frukt) | Ofta nej | - | Blandar ihop med måltider/kostförmån |
| Utbildning relevant för arbetet | Ofta nej | - | Utbildning som inte är jobbrelevant kan bli skattepliktig |
| Gåvor (t.ex. julklapp, jubileumsgåva, minnesgåva) | Kan vara skattefri | Beloppsgräns enligt Skatteverket | Överstiger beloppsgränsen blir hela gåvan skattepliktig |
Skattefria förmåner
Alla förmåner är inte skattepliktiga. Vissa är skattefria – ofta med villkor och ibland med beloppsgränser.
Exempel på förmåner som ofta är skattefria:
-
Personalvårdsförmåner: enklare förtäring på arbetsplatsen (t.ex. kaffe/frukt).
-
Motion och friskvård: kan vara skattefri om den erbjuds på lika villkor.
-
Utbildning som är relevant för den anställdes arbete är normalt skattefri.
-
Personalrabatter kan vara skattefria om de håller sig inom marknadsmässiga ramar.
-
Även förmåner som sjukvårdsförsäkringar och vissa gåvor kan vara skattefria under särskilda förutsättningar.
Förmåner som sjukvårdsförsäkringar och friskvårdsbidrag bidrar dessutom till bättre fysisk och psykisk hälsa, vilket minskar sjukskrivningar.
Viktigt om friskvårdsbidrag
Ett vanligt upplägg är friskvårdsbidrag upp till 5 000 kr/år. Om friskvårdsbidraget överstiger gränsen kommer hela bidraget att bli skattepliktigt (inte bara den del som överstiger).
Betala skatt på förmåner
När en anställd får en förmån från sin arbetsgivare, till exempel en tjänstebil eller ett friskvårdsbidrag, ska den anställde i de flesta fall betala skatt på förmånens värde. Förmånen värderas till sitt marknadsvärde, vilket innebär det pris som den anställde skulle ha fått betala privat.
Det finns vissa förmåner som är skattefria, men i många fall ska den anställde betala skatt på förmånen. Exempelvis ska en anställd betala skatt på en bilförmån om värdet överstiger 000 kronor per år. Det är därför viktigt att känna till vilka förmåner som är skattepliktiga och hur de ska beskattas, så att både arbetsgivare och anställda gör rätt från början.
Enklare förtäring som förmån
Enklare förtäring, som kaffe och frukt på arbetsplatsen, räknas som en skattefri förmån. Det innebär att anställda inte behöver betala skatt på denna typ av förmån. Många arbetsgivare erbjuder enklare förtäring för att skapa en trivsam och hälsosam arbetsmiljö, och det är en uppskattad förmån bland anställda. Eftersom enklare förtäring är skattefri behöver varken arbetsgivare eller anställd tänka på att deklarera eller betala skatt för detta.
Förmånsbeskattning bil
Bilförmån är en av de vanligaste förmånerna. Om du använder arbetsgivarens bil privat kan du bli förmånsbeskattad.
Huvudregeln är att privat körning med tjänstebil är normalt “ringa omfattning” endast om den är högst 10 tillfällen och max 100 mil per år. Överskrids detta kan bilförmån bli skattepliktig.
För att kunna visa fördelningen mellan tjänstekörning och privat körning är det vanligt att föra körjournal.
Förmånsbeskattning sjukvårdsförsäkring
När arbetsgivare betalar en sjukvårdsförsäkring för en anställd är den normalt skattepliktig och värderas i regel till den kostnad arbetsgivare betalar.
I vissa upplägg kan den skattepliktiga delen av premien schablonberäknas (exempelvis 60% i situationer där försäkringen omfattar både skattepliktiga och skattefria delar).
Sjukvårdsförsäkring är alltså ofta skattepliktig och värderas vanligtvis utifrån arbetsgivarens kostnad, men ibland kan en del vara skattepliktig enligt schablon.
Förmånsbeskattning parkering
Parkering kan också vara en förmån om arbetsgivaren betalar för din parkering (t.ex. garageplats eller parkeringsplats).
Det kan vara skattepliktigt när parkeringen är en privat förmån för den anställde. Bedömningen påverkas av situationen (t.ex. var parkeringen finns och hur den används).
Deklaration av förmånsbeskattning
Arbetsgivaren ska varje månad deklarera de förmåner som ges till anställda och redovisa dessa till Skatteverket. Det innebär att arbetsgivaren rapporterar vilka förmåner som har getts ut och betalar förmånsskatt på dessa. Samtidigt ska den anställde ta upp sina förmåner i sin inkomstdeklaration och betala skatt på förmånen. Det är viktigt att både arbetsgivare och anställda har koll på hur förmånsbeskattningen fungerar och vilka regler som gäller, för att undvika problem med Skatteverket och säkerställa att all skatt betalas korrekt.
Fördelar med förmåner
Förmåner kan ge stora fördelar för både arbetsgivare och anställda. För arbetsgivaren är förmåner ett sätt att attrahera och behålla kompetenta medarbetare, samt att stärka företagets konkurrenskraft på arbetsmarknaden. För den anställde innebär förmåner en möjlighet att få tillgång till tjänster och varor som annars kanske inte hade varit möjliga att bekosta privat. Det är dock viktigt att både arbetsgivare och anställda har tydlig kunskap om vilka förmåner som är skattepliktiga och vilka som är skattefria, för att undvika missförstånd och problem med Skatteverket. Genom att ha koll på reglerna kan man dra nytta av förmånerna på bästa sätt.
FAQ - vanliga frågor om förmåner
En förmån är något du som anställd får utöver din lön, där arbetsgivaren helt eller delvis betalar en kostnad som annars hade varit privat – till exempel tjänstebil, parkering eller en försäkring.
Förmånsbeskattning innebär att värdet av en skattepliktig förmån behandlas som lön skattemässigt. Du som anställd betalar inkomstskatt på förmånsvärdet, och arbetsgivaren redovisar förmånen och betalar arbetsgivaravgifter.
Du får inte mer kontant lön, men förmånens värde ökar underlaget för skatt, vilket ofta gör att nettolönen blir lägre (eftersom mer preliminär skatt dras från den kontanta lönen).
Det är arbetsgivaren som ansvarar för att redovisa förmånen (t.ex. i arbetsgivardeklarationen) och för att betala arbetsgivaravgifter på förmånsvärdet.
Förmånsvärde är det värde som ligger till grund för beskattningen. Det motsvarar oftast marknadsvärdet - alltså vad du hade fått betala privat för samma vara eller tjänst.
För vissa förmåner finns schablonvärden som fastställs av Skatteverket, vilket gör att man inte behöver värdera varje förmån individuellt. Exempel i artikeln är bilförmån (och även kostförmån nämns som vanligt schablonområde).
Exempel i artikeln är:
- Motion och friskvård (t.ex. friskvårdsbidrag, under vissa villkor)
- Enklare förtäring på arbetsplatsen (t.ex. kaffe och frukt)
- Personalrabatter (om de håller sig inom marknadsmässiga ramar)
- Utbildning som är relevant för arbetet